Darum geht es:
Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz gehören heute zum beruflichen Alltag und haben damit ein enormes Wachstumspotenzial - sehr zum Leidwesen aller Beteiligten. Dies bedeutet nämlich meist lange Ausfallzeiten, mehr Leidensdruck und hohe persönliche und monetären Kosten an allen Fronten.
Vielleicht erleben Sie als Führungskraft auch immer wieder, wie Maßnahmen implementiert werden, ohne zuvor ausreichend die wirklichen Ursache zu analysieren. Wenn sich dann Unzufriedenheit breit macht, Leistungsminderungen eintreten und hohe Ausfallzeiten an der Tagesordnung stehen, führt das automatisch zu der Fragestellung:
Sind die angedachten oder durchgeführten Interventionen wirklich die richtigen für das zugrunde liegende Problem?
Leider führen viel zu viele Maßnahmen ins Leere und damit nicht zur gesuchten Lösung. Beim Thema Fehlzeiten ist einer der häufigsten Fehler, dass viel Zeit darauf verwendet wird, die Abwesenheit zu verwalten anstatt ein attraktives Anwesenheitsmanagement zu implementieren.
Handeln lohnt sich!